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07. - 08.05.2019
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MEET THE BLOGGER - Interaktiv die Zukunft gestalten

Blogger sind aus der HR-Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken. Nicht nur aufgrund ihrer Expertise. Oft spüren sie als erstes die neuesten Trends im Recruiting, Talent Management und Employer Branding auf und berichten schneller als klassische HR-Fachmedien über neuste Entwicklungen und Tools.

Kennen Sie das Who-is-who der Szene? Nein? Dann ändern wir das! Mit "Meet the Blogger" bietet die Zukunft Personal Nord Ihnen die Möglichkeit, bekannte Influencer und Blogger der HR-Szene kennenzulernen.

Digital Leadership – 5 Thesen zur Zukunft der Führung im digitalen Zeitalter. 

Sebastian Hollmann HR-strategie-blog.de

Der Vortrag beleuchtet die Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Zeitalter. Brauchen wir zukünftig noch Führungskräfte oder ist Digital Leadership bereits der Übergang in die Selbstorganisation? Und welche Rolle spielen Communities in der Arbeitswelt 4.0? Diese und weitere Fragen sollen auf Basis von Impulsen in Form von 5 Thesen diskutiert werden.

Die Candidate Journey: Bewerbungsprozess und Bewerberbedürfnis erfolgreich vereinen. 

Johanna Hartz wollmilchsau.de/blog

Prozesse sollen einen Vorgang einfacher machen. Doch im Bewerbungsprozess werden den Kandidaten häufig Steine in den Weg gelegt. Schlechte Zugänglichkeit der Jobs, erzwungene Bewerber-Logins und unnötig lange Formulare machen Bewerbern das Leben schwer, sorgen für hohe Absprungraten und ausbleibende Bewerbungen. Dieser Vortrag liefert eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur reibungslosen und nutzer freundlichen Candidate Journey.

On Dinosaurs and Mammals - Wie die Spezies HR überlebt. 

Sergej Zimpel dinosaurswilldie.blog

Dinosaurier waren groß, mächtig und gefährlich - und sind trotzdem heute ausgestorben. Wie können wir HRler es schaffen von einer Gruppe auf der Liste der bedrohten Arten zu den Gewinnern der Evolution zu werden?

Jeder führt sich selbst - oder doch nicht?! Führung in Zeiten der Digitalisierung. 

Eva Stock hrisnotacrime.com

Was wollen Mitarbeiter heute eigentlich?Ist meine Führungskompetenz nichts mehr wert und ist "Digital" wirklich besser? Was kann ich tun, wenn ich kein "Digital Native" bin? Lassen Sie uns drüber reden!

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