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07. - 08.05.2019
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MEET THE BLOGGER - Interaktiv die Zukunft gestalten

Blogger sind aus der HR-Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken. Nicht nur aufgrund ihrer Expertise. Oft spüren sie als erstes die neuesten Trends im Recruiting, Talent Management und Employer Branding auf und berichten schneller als klassische HR-Fachmedien über neuste Entwicklungen und Tools.

Kennen Sie das Who-is-who der Szene? Nein? Dann ändern wir das! Mit "Meet the Blogger" bietet die Zukunft Personal Nord Ihnen die Möglichkeit, bekannte Influencer und Blogger der HR-Szene kennenzulernen.




10 Thesen zur Zukunft der Arbeit - aus Sicht der Generation Y

Ines Timm, Johanna Röhr, Johanna Ronsdorf Schichtwechsel.blog | 07. Mai 2019 | 11:00 - 11:45 Uhr

Die Suche nach der Zukunft der Arbeit führte die Studentinnen Johanna Röhr, Ines Timm und Johanna Ronsdorf nach New York. Zwei Monate beschäftigten sie sich auf Schichtwechsel.blog mit der neuen Arbeitswelt - das Fazit ließ ihnen nur eine Wahl: weitermachen. Sie sind überzeugt, dass Arbeit ein gesellschaftliches Thema ist und nicht nur von der Wirtschaft geprägt werden sollte. In ihrem Vortrag sprechen sie über die Wünsche der Generation Y, ihre Eindrücke aus New York und wie jeder die Arbeitswelt mitgestalten kann.



Personalmarketing live erlebbar machen: Snapchat und Virtual Reality als ergänzende Maßnahmen zum klassischen Medienmix!

Julia Böttcher personalblogger.net | 07. Mai 2019 | 14:30 - 15:15 Uhr

In der Auszubildendenrekrutierung setzt die Techniker auf Visualität. Mit dem Social Media Küken Snapchat gibt die TK sowohl mit ihrer Influencer-Kampagne als auch mit individuell gestalteten Snapchat-Geofiltern einen direkten Einblick in die Arbeitswelt der TK-Azubis. Auch mit VR agiert die TK am visuellen Puls der Zeit. Die virtuelle Betriebserkundung zeigt Jugendlichen in 360°, was sich wirklich hinter dem Beruf "Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen" verbirgt. Der Vortag zeigt praxisnah, welche Vorteile die Nutzung der beiden Trends für das Ausbildungsmarketing hat.



Play! Was Unternehmen von Spielen lernen können

Lars Richter work.rocks | 08. Mai 2019 | 11:00 - 11:45 Uhr

Spieledesigner wissen, wann und wie Motivation entsteht. Und sie designen ihre Spiele und Umgebungen so, dass sie wichtigen psychologischen Grundbedürfnissen entsprechen. Für die Arbeitsumgebung in einem Konzern gilt das meist nicht. Das ist aber kein Problem von Spielen, sondern ein Problem von Konzern

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